Behov
Sampension blev stiftet I 1945 lige efter krigen. Det er en af landets største, og havde en ret unik tænkning omkring pension.

Problem
Selskabet var til trods for medlemsantal og størrelse ret usynlig.

Løsning
Gennemgribende værdiproces og efterfølgende forandring af alt fra interne processer til virksomhedens eksterne profil.

I 2010 tiltrådte Hasse Jørgensen som CEO. Han kendte selskabets indefra, efter 3 år som CFO.

Vi havde kort tid før givet Pension Danmark en lignende opdatering og var vel en slags ekspert i at re-brande finanssektoren med succes. Så det var vel oplagt at bede Bernbach om at påtage sig det omfattende arbejde. Det spillede nok også ind at vi havde kompetencer til at tage os af hele enterprisen, både det interne proces og forandringsarbejde samt den eksterne rebranding proces.